Analisis Keefektifan Pendelegasian Tugas-Tugas Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Makassar

Abstract

Keefektifan pendelegasian dapat mempengaruhi efektivitas kerja staf. Namun pada kenyataannya, masih banyak atasan yang enggan mendelegasikan wewenangnya dan hal ini akan mempengaruhi penyelesaiaan tuga satau pekerjaan. Dampak dari tidak adanya pendelegasian wewenang kepada bawahan, akan mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Sedangkan, Kepuasan kerja itu sendiri bisa ditingkatkan dengan berbagai macam cara seperti menciptakan kondisi kerja, sistem supervisi yang baik, pemberian wewenang atau otonomi, umpan balik, dan kesempatan berkembang. Cara-cara ini dapat diberikan melalui sistem pemberian pelayanan keperawatan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keefektifan pendelegasian tugas-tugas keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Makassar

Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif analitik yang bersifat kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel adalah menggunakan Total Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 27 responden. Data yang dikumpulkan kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan analisis univariat. Hasil yang diperoleh yaitu 82 % responden melaksanakan pendelegasian dengan efektif,, 85 % responden menerima tugas dengan efektif, dan 83 % responden menyelesaikan tugas dengan efektif.

Pelaksanaan pendelegasian di Ruang Rawat InapRumah Sakit Umum Daerah Kota Makassar lebih dari 80% berjalan dengan efektif hal ini sejalan dengan penerapan pelayanan keperawatan model praktik keperawatan profesional (MPKP). Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan bahwa kepada responden yang belum melaksanakan tugas delegasi dengan efektif kiranya dapat mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kualitas kerja.