Hubungan Motivasi Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruangan UGD RSUD Andi Sultan Daeng Radja Kabupataen Bulukumba

Abstrak

Kualitas pelayanan profesional suatu Rumah Sakit dapat dilihat dari penampilan kinerja rumah sakit tersebut. Menurut hasil penelitian sugiono disalah satu rumah sakit yang ada di Jawa Tengah penggaruh motivasi terhadap kinerja ± 58%.  Kinerja adalah merupakan hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, dimana dipengaruhi oleh faktor kemampuan dan motivasi, (Mankunegara, 2000). Motivasi merupakan kondisi yang dapat mengerakkan diri pegawai secara terarah untuk mencapai tujuan kerja (Mangkunegara, 2000). Menurut pengamatan penulis motivasi perawat di RSUD Nganjuk masih kurang optimal dapat dilihat dari  kurangnya semangat dalam bekerja. Motivasi perawat yang kurang tersebut berpengaruh pada penurunan kinerja, ditunjukkan dengan perawat datang terlambat, pulang sebelum waktunya, meninggalkan ruangan saat jam kerja, kurangnya kerja sama dengan teman sejawat.

Penelitian ini mengunakan desain Cross Sectional, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berada di ruang UGD RSUD Andi Sultan sebanyak 53 perawat. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan observasi. Data yang telah terkumpul kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan komputer program microsoft excel dan program statistik (SPSS) versi 16.0. Analisis data mencakup analisis univariat dengan mencari distribusi frekuensi, analisis bivariat dengan uji chi square (p<0,05) untuk mengetahui secara umum mempunyai nilai p = 0,024 dan r = 0,535, motivasi pemenuhan kebutuhan dasar mempunyai nilai p = 0,077 dan r = 0,666, motivasi mendapat pengakuan mempunyai nilai p= 0.345 dan r=0.442, motivasi melakukan hubungan sosial mempunyai nilai p = 0,485 dan r = 0,059. dan motivasi mendapatkan perlindungan  mempunyai nilai r=0.345 dan r=0.442.